Архив категории «Зарплата»

Есть подработка

Всем привет! Есть возможность попробовать свои силы в развитии карьеры. Направление – региональный представитель. Честно скажу, кто планирует стать супервайзером, РОПом, коммерческим директором… — это другое направление. Из регионалов растут в федеральном, а не в локальном направлении. Приведу пример: Год назад взяли на работу регионала во Владивостоке. При увольнении Территориального менеджера по Дальнему Востоку ему [...]

01.11.2011  Метки: ,   Рубрики: Зарплата, Карьера, Подработка  Комментариев нет

Возможность подработать

Добрый день, коллеги! Ниже публикую обращение Издательского дома Фазенда. Все вопросы можете обсуждать индивидуально, посредством электронной почты издательства fazenda1991@yandex.ru. О компании и товаре. Издательский дом Фазенда работает с 1991 года в городе Красноярск. Выпускаемые нами газеты рассчитаны на низкий и средне-низкий сегмент рынка. То есть на 50-70% населения. В разных регионах по разному. Все газеты [...]

10.12.2010  Метки: , , , ,   Рубрики: Зарплата, Карьера, Подработка  2 комментария (-ев)

О трудности работы торгпредом

Улыбнул комментарий, да настолько, что решил статьёй ответить: Добрый день Евгений! Читал Ваш блог перед трудоустройством «торговиком». Я проработал ровно 4 месяца в дистрибьюторской компании, которая занимаетя реализацией кондитерских изделий в Челябинске и области.Потом уволился. Хочу изложить следующие впечатления про эту работу: а)эта работа очень на «любителя», так как вас там будут товароведы и продавцы [...]

02.07.2010  Метки: , , , , , , , , , ,   Рубрики: Зарплата, Карьера, начало работы, Нюансы работы торгпреда, Психология, Торгпред. Общие вопросы.  16 комментария (-ев)

Политика конфиденциальности в торговой организации

Всем привет! Отвечаю на тему, поданную Викторией. Не знаю, чем был вызван вопрос, поэтому просто опишу, как я отношусь к этому вопросу. Прежде всего, что это? Цены. Скидки. Отсрочки. – КОММЕРЦИЯ. Ассортимент. Планы по изменению, ввод – вывод scu – ПЕРСПЕКТИВЫ. Проблемы организации: дебиторка внешняя и внутренняя, недвижимость, транспорт – ЭКОНОМИКА. Зарплаты. Мотивация – стимуляция. [...]

03.12.2009  Метки: , , , , ,   Рубрики: Зарплата, Нюансы работы торгпреда, Торгпред. Общие вопросы.  Комментариев нет

Акции производителей

Иногда производители проводят акции. Цель – рост: продаж, АКБ, узнаваемости марки, лояльности покупателей. Как? 1. Мотивация торгпредов. 2. Мотивация персонала т/т. 3. Мотивация покупателей. Что внутри? Производитель имеет бюджет. Даёт задание своему отделу продаж истратить этот бюджет. Регионал проводит анализ слабых мест, ищет то, что нужно и можно улучшить (объём продаж, размер АКБ, узнаваемость, приверженность), [...]

26.11.2009  Метки: ,   Рубрики: Зарплата, Нюансы работы торгпреда, Торгпред. Общие вопросы.  Комментариев нет

Почему нельзя подрабатывать по профилю?

Ну почему же нельзя? Я лично подрабатывал. Только делал это в нерабочее время, в субботу или до начала работы на рынке. Вопрос в другом. Почему это запрещает начальство? Ответов не один. Во-первых, посмотрев в 1С на результаты Вашей работы, любой начальник скажет: — Так у него ещё время на подработку есть? А план не выполняется! [...]

23.11.2009  Метки: , , , , ,   Рубрики: Зарплата, Нюансы работы торгпреда, Торгпред. Общие вопросы.  Комментариев нет

Зарплата – штрафы, бонусы и экономика

Все мы привыкли к схеме оклад-бонусы-штрафы. Большинство знает свой потолок зарплаты. Многие могут в конце месяца посчитать на калькуляторе, сколько получат. Некоторые могут с цифрами в зубах вырвать у начальника недоначисленный бонус. Я расскажу, как начальники смотрят на вашу зарплату. Владелец компании. Закупает товара на 100 р. в месяц. Продаёт на 130 р. Из этих 30 [...]

15.10.2009  Метки: ,   Рубрики: Зарплата, Торгпред. Общие вопросы.  Комментариев нет

мой блог в Опере

Подскажите, плиз, в Опере всё ещё плохо отображается? Если да, кто-нибудь знает, как это исправить? С уважением, Евгений Балакин.

17.09.2009   Рубрики: Зарплата  Один комментарий

Зарплата торгпреда — общее описание

Размер зарплаты торгового представителя зависит от нескольких факторов. Разберём их по отдельности. Сразу оговорюсь – в каждом частном случае может не действовать то или иное правило. Это связано с тем, что систему зарплат на любом предприятии формируют живые люди со своими тараканами в голове. И очень часто этим занимаются не менеджеры с профильным образованием, а [...]

20.07.2009  Метки:   Рубрики: Зарплата  8 комментария (-ев)